sum开发团队包括（但不限于）九名常驻开发工程师，两名PHP，一名安卓工程师，一名IOS工程师，两名java，一名.NET，两名前端，至少拥有四年开发水平。并常驻一名专业运维工程师以及架构师，IT行业专业水平不低于十年。 sum团队致力于为客户完成团队的共同目标，而团队的共同目标则是为了开发让客户心满意足的产品，为了客户有如上帝般的感触。

1.自组织 自组织是系统自下而上、自发的属性——没有外部的统治力量采用传统的自上而下、命令与控制的管理方式。 2.跨职能的多样化和全面化 开发团队包括架构师、开发工程师、测试人员、数据库管理员等，这几类人的跨职能组合。 同时开发工程师包括网页，手机，App，小程序，公众号等。 跨职能团队有着多样化的视角，将会得到更好的成功。 3.T型技能 T型技能：拥有深度和广度的技能 深度：核心领域的专业知识有深入研究。 广度：核心领域外的工作能力。 举例：Sum是一位出色的用户体验设计师，同时她也懂得一些前端开发的工作。 4.sum团队的态度 开发团队的成员需要具备sum的态度——”人人为我，我为人人“。 团队成员共同承担完成工作的责任，成败是整个团队的事情。 5.广泛沟通 开发团队和PO、SM之间需要进行广泛的沟通，彼此之间以最低的成本快速、高效地交换有价值的信息。 广泛沟通提供了信息分享的频率和质量。 6.透明沟通 除了广泛沟通，团队内部沟通也要透明。沟通透明能够使所有成员都清楚现状，不会觉得意外，另外还有助于建立互信。 7. 规模适中（7+/-2) sum推崇小团队，一般规则是团队成员最好有5到9名成员。 8.目标专注，有责任感 开发团队成员需要对客户目标保持专注，有责任感。专注是指需要每个成员参与并集中精力关注客户需求；有责任感是指不论情况好坏，每个团队成员都会致力于完成团队共同的目标。 9.保持工作节奏 sum'的一个指导原则是团队成员必须以可持续的节奏工作，平衡项目前后的工作量。 10.成员稳定 从长远而看，我们倾向于选择可以长期合作的成员来组成稳定的团队。一旦拥有高效能团队，我们就拥有了真正的资产。