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在当今时代的经济发展中,人力资源的合理化配置非常重要,不仅是企业的更高要求,同时也是企业发展的必要措施。随着新经济时代的到来,各行各业都需要进行相应地转变,只有这样才可以使企业能够顺应时代的进步,企业才能够在市场经济体制下得以生存,对于企业而言,发展的主要目的是为了得到经济效益最大化,但是要想将这样的目标实现,还需要人才来对其进行具体实施

叮当优品的参与者分为四个级别,即V1、V2、V3、合伙人S(又称“股东”级别)。

V1

V1的直推收益是20%,复购8折。不同参与方式所对应的权益也有所不同

V2

团队累计1.2万业绩晋升V2,直推35%,平级奖3%,差额奖15%。

直接报单1.2万,还能成为区县合伙人,该级别可获得以下四项权益:其一,价值1.2万元的产品;其二,全国分红4%拿两年,全国出现任意一单都有收入;其三,区域分红1.2%拿两年,区域出现任意一单都有收入;其四,一单直升V2。

V3

团队累计12万业绩晋升V3,直推奖43%,平级奖2%,与V2差额奖8%,与V1差额奖23%。

S

团队累计60万业绩晋升S,直推奖50%,平级奖1%,与V3差额奖7%,与V2差额奖15%,与V1差额奖30%,团队每月新增业绩还有1%到6%分红。备注:2折晋级标准执行到10月底,11月份是3折晋级,按照正常标准来说,晋级S的业绩要求是300万

企业根据市场经济的变化,对人力资源进行合理配置和管理,取得相对较好的成果,使企业经济效益得到相应地提升,同时也促进了企业的发展。但是在企业进行人力资源配置和管理中也产生了各种问题,对企业的持续不断发展有明显的阻碍性作用。

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