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互联网属于人的革命,主要就是体现人的能力以及人价值的革命。随着流程化、客户化、扁平化组织,不断放大组织中人价值效益以及创造能力。之所以说小人物,大贡献,主要就是可以发现激发点,员工个人能够依据数据化组织平台来不断放大人力资源的实际作用,例如微信。企业组织实际上是相互联系、相互作用的一种生态系统。在上述系统中,人人都是中心但又不是核心,所以,人力资源管理过程中不但需要重视核心人才,也应该重视非核心人才,在某种条件下可以对非核心人才和核心人才进行互动。

一、新零售商城模式系统介绍:

(1)裂变式分销功能与服务可嫁接在自有公众号,构建互联网流量和服务入口。可制作精美推广海报,用于推广员/粉丝推广,通过二维码推广分销商城。

(2)分销与新零售商城新零售商城模式系统自动统计与监管商城销售业绩,计算销售收入,支持客户二次销售与相应的绩效自动计算。

(3)多维度统计报表新零售商城模式系统,无埋点,全数据采集,多维度灵活分析自定义轻松做图表。

“新零售”是指未来电子商务平台将会消失,线上线下和物流结合在一起,产生的一种经营业务模式,即“线上+线下+物流”。线上是指云平台,线下是指零售门店或制造商,强物流将库存降到低,减少囤货量,其核心是以消费者为中心的会员、支付、库存、服务等方面数据的全面打通。

提高人员体验并不是需要更多资金,需要设计更加注重感情、更有个性、更细致的人力资源产品,因此,人力资源未来发展过程中相关管理人员不仅是人性大师,也是数字大师,不但应该重视数据,也应该充分理解人。

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