天狮嗨购商城系统（软件开发）

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　　长久以来，国内的零售行业以柜台出租为主流，以向供应商收取进场费、促销费、新品费等名目繁多的费用为利，承担的经营风险比较小。

　　在终端零售话语权更强的背景之下，供应商疲于应对各种费用，消费者最关注的商品和服务，却被排到了后面。也有一些话语权强大的品牌商，对他们而言，零售终端是其与消费者沟通的渠道。

　　天狮嗨购奖金制度特点：

　　累计升级快速超越共赢互助多劳多得全国分红全球受益

　　公司拔出比例增加1.8%

　　总比例：54.8%

　　1、销售激励奖：30%

　　2、荣衔奖：5.5%

　　3、杰出销售奖：3%

　　4、领导奖：14%

　　5、特别奖：1.8%

　　6、杰出贡献奖：0.5%

　　目录：

　　晋级部分：基本职级、荣衔职级

　　奖金部分：基本奖项、荣衔奖项、特别奖项

　　基本职级晋级：

　　快速通道当个人累计超过1.8万后，且当月完成浮动考核的优秀骨干，则：

　　注：1、准经理和准高级的资格是每月一核定

　　2、大市场的低职级至少是业务代表职级

　　销售激励奖考核条件

　　基本销售奖和浮动激励奖(30%)

　　销售激励奖简表杰出销售奖3%

　　职级：业务经理和高级经理职级(不包括荣衔职级和准业务经理)

　　资格：1、完成对应职级的`销售激励奖浮动考核条件的人员，每月销售超过20000PV

　　2、此销售业务不包括完成浮动考核的下属销售业绩

　　3、不包括经理职级晋升的业绩(累计资格9万/18万)

　　积分计算：本人销售积分=本人杰出销售奖资格业绩总BV2%+合格直接下属杰出销售奖资格业绩总BV值1%

　　奖金加权计算：A的杰出销售奖=全国业绩总BV的3%*(A的销售积分/总销售积分)

　　领导奖14%资格：个人累计达成1.8万PV，且当月完成浮动指标。

　　合格高级经理：当月总体3万PV，其他合计1.5万PV。

　　杰出贡献奖0.5%

　　荣衔奖5.5%

　　特别奖1.8%。

　　传统零售业“品牌商→经销商→零售商→消费者”链条越长，距离消费者就越远，获取的市场信息更容易失真，人与货很难得到最佳匹配。

　　在盒马的新零供关系之下，链路被简化为“品牌商/制造商→零售商→消费者”，与供应商之间的关系变成了共同研发创造符合消费者需求的商品，以商品的差价盈利，而非赚取供应商的渠道费用。