理视康模式现成平台【梁雨；189.2515.9460】理视康模式商城开发、理视康系统定制开发、理视康平台小程序模式开发、理视康平台模式
有业内人士指出，娃哈哈的体系已经不能匹配整个新零售的需求，也跟不上整个消费升级的节奏。
理视康模式详细解析
、如何晋升
职级团队累计20盒个人复购1600套餐三选
杰出团队累计100盒个人复购4600任意组合当月过万
卓越团队累计700盒(小市场160)个人复购限时组合任意组合平均速度2~3个月平均收入3万，理视康系统
首席团队累计(小市场600)个人复购限时19999任意组合平均速度3~6个月平均收入10万
推荐与级差奖--固定奖励(直推与级差秒结日发)
三、小市场统筹--多劳多得，上不封顶，彻底解决平级不赚钱的问题(周结周发四、领导奖--不分大小市场，拿所有团队小市场统筹奖的5%(周结周发)五、见点奖--不分大小市场，，一个市场也有收入(秒结日发)
六、区域奖(月结月发)
1、首席成就合伙人县级市地级市区域实际业绩0.5%
2、如何成就合伙人:
自己成为首席
培养5位首席
每位首席当月大于1200盒
总销售额大于10000盒
成就合伙人:首席和合伙人的区域奖兼得
七、6项奖励兼得
不怕平级.不怕超越.不封顶.无上限
轻资产创业.管道式收入
收益25%提货券兑换优质产品和汽车大奖
娃哈哈官方也表示，碎片化的信息时代下，传统营销模式也面临着创新升级，整个食品饮料行业在新品推广及赛道创新上亦面临着更大的挑战。