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理视康模式现成平台【梁雨;189.2515.9460】理视康模式商城开发、理视康系统定制开发、理视康平台小程序模式开发、理视康平台模式
有业内人士指出,娃哈哈的体系已经不能匹配整个新零售的需求,也跟不上整个消费升级的节奏。
  理视康模式详细解析

  、如何晋升

  职级团队累计20盒个人复购1600套餐三选

  杰出团队累计100盒个人复购4600任意组合当月过万

  卓越团队累计700盒(小市场160)个人复购限时组合任意组合平均速度2~3个月平均收入3万,理视康系统

  首席团队累计(小市场600)个人复购限时19999任意组合平均速度3~6个月平均收入10万

  推荐与级差奖--固定奖励(直推与级差秒结日发)

  三、小市场统筹--多劳多得,上不封顶,彻底解决平级不赚钱的问题(周结周发四、领导奖--不分大小市场,拿所有团队小市场统筹奖的5%(周结周发)五、见点奖--不分大小市场,,一个市场也有收入(秒结日发)

  六、区域奖(月结月发)

  1、首席成就合伙人县级市地级市区域实际业绩0.5%

  2、如何成就合伙人:

  自己成为首席

  培养5位首席

  每位首席当月大于1200盒

  总销售额大于10000盒

  成就合伙人:首席和合伙人的区域奖兼得

  七、6项奖励兼得

  不怕平级.不怕超越.不封顶.无上限

  轻资产创业.管道式收入

  收益25%提货券兑换优质产品和汽车大奖
娃哈哈官方也表示,碎片化的信息时代下,传统营销模式也面临着创新升级,整个食品饮料行业在新品推广及赛道创新上亦面临着更大的挑战。