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为凝聚爱心力量，打造志愿服务品牌项目，12月2日，海凤社区新时代文明实践站开展了“志愿赋能聚力全行”志愿者培训活动。现场，社工带领志愿者们学习志愿服务职责和意义，帮助他们更好地开展志愿服务活动，推动辖区文明实践服务提质增能、提档升级。
师带徒退休模式（也叫一亩田模式），2+1链动模式开发
一，2+1模式系统开发（2.0系统）
消费499块钱成为消费商。
推荐两个消费商成为联合创始人。
直推10个联合创始人并且团队有200个联合创始人成为合伙人。
直推100元（推的前面两个人可以分开设置比例，例如：推第1个人20%，推第2个人80%，推二返本，3+1的话就是推三返本，推每一个人都可以单独分配设置比例）
分红200元
帮扶奖20%。
平级奖10%。
全球分红
消费商每单拿出10元全球分红。每天分红达到500元之后停止分红。
合伙人。每单拿出10元全球分红。
二，天天秒2+1，2.0系统最新升级升级到5.0功能。
功能：
（直推奖，分红奖，帮扶奖，平级奖，区域奖，报单奖，全球分红奖等多种奖励方式，完美兼容2+1的一切制度）
1.直推三个人才能成为老板出局（设置推两个人也可以）
2.直推三个人成为老板才能拿到帮扶奖。
3.自购多少单拿到一个权证
或者团队有多少单才能拿到一个权证（一个权证就是一个分红资格）
4.平台每单拿出一定的收入来全部权证加权平分。分完权证就消失了（避免了全球分红养懒人）
5.签到送积分
6.（积分＋余额）购买产品或者消费券
7.全球分红，直推多少老板，团队累计多少业绩。享受公司新增销售业绩百分比。（制定了封顶机制，达到多少钱可以停止分红）
8..市级或者省级代理增加2％报单奖。
9.增加多个不同级别的老板。可以卖老板资格。不同级别的老板拿下级老板不同的级差。
三，九九归一模式。
推第1个人10%。推第2个人20%推第3个人30%。……推第9个人90%。推第10个人重新回到第1个人的比例10%。如此反复。没9个人就会重回到10%。
研讨会上，该校副校长黄强新对闫喆参与学校新零售专业群建设研讨会表示热烈的欢迎和衷心的感谢，并介绍了学校新零售专业群建设发展情况，诚挚希望腾讯智慧零售在师资培训、新零售实训平台、实训环境建设等方面开展校企合作。